Карта сайта
 
Управление образования
муниципального образования
«Няндомский муниципальный район»
 
 

Примерное положение о смете оплаты труда

Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, с момента вступления в силу настоящего Порядка (Приложение №2) в следующих размерах:


При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)

От 1 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

17. Премии по итогам работы (за квартал, учебный и календарный год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды.

18. Надбавки за выполнение особо важных и сложных работ выплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

19. Надбавки за наличие ученой степени, почетного и спортивного звания устанавливаются:

руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
«Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших
в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения,
а также педагогическим работникам образовательных учреждений;

работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ), имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса»;

Надбавки за наличие ученой степени, почетного и спортивного звания устанавливаются при соответствии ученой степени, почетного звания профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

20. Рекомендуемый размер надбавок молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального
и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора.

21. Надбавки за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения
и максимальными размерами не ограничиваются.

Критериями определения размеров надбавок являются:

достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг;

выполнение заданий особой важности и сложности.

К данному виду выплат относятся выплаты к окладу за классность водителей автомобилей, которые устанавливаются в процентах:

водитель 1 класса - до 25 процентов;

водитель 2 класса - до 10 процентов.

Решение об установлении размера надбавок и срока, на который они устанавливаются, принимается руководителем учреждения в соответствии
с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

22. Надбавки за внедрение новых форм и передовых методов работы устанавливаются за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

23. К иным выплатам, связанным с отраслевыми особенностями труда, относятся выплаты работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы за счет средств областного бюджета в соответствии со статьей 5 областного закона от 03 апреля 1996 года №  38-22-ОЗ «Об образовании»: материальная помощь
в размере должностного оклада (ставки) по основному месту работы
(по основной должности) один раз в течение года и единовременное пособие при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья в размере трех окладов (должностных окладов), ставок без предъявления требований к стажу работы.

24. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

25. Выплаты стимулирующего характера по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, производятся:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

учреждений образования

26. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера.

27. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего размера окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.

28. Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада (ставки заработной платы) работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного
учреждения устанавливаются администрацией муниципального образования «Няндомский муниципальный район».

29. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

30. Доплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.

31. Надбавки стимулирующего характера для руководителей устанавливаются начальником управления образования.

32. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения осуществляются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

33. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются учредителями учреждений в соответствии с Положением о порядке стимулирования труда руководителей образовательных учреждений.

VI. Другие вопросы оплаты труда

34. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и предусматривает все должности работников данного учреждения, в том числе руководителей, педагогических работников (педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы), учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения.

В тарификационный список, утверждаемый ежегодно руководителем, включаются педагогические работники, которым установлены нормы учебной нагрузки.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг для реализации образовательных программ, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимаемых должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

35. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач
и объемов работ,
установленных учредителем.

36. Штатные расписания образовательных учреждений, предусматривают должности руководителей, педагогических работников (педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы), учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

37. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями
и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

38. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, устанавливаются:

а) за 18 часов в неделю:

учителям 5–11 (12) классов муниципальных образовательных учреждений;

педагогам дополнительного образования детей муниципальных образовательных учреждений;

преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

б) за 20 часов в неделю:

учителям 1–4 классов муниципальных общеобразовательных учреждений, учителям-дефектологам, учителям-логопедам;

в) за 24 часа в неделю:

музыкальным руководителям;

преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;

концертмейстерам;

г) за 25 часов в неделю:

воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

д) за 30 часов в неделю:

инструкторам по физической культуре;

воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений и в пришкольных интернатах;

старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений дополнительного образования детей);

е) за 36 часов в неделю:

воспитателям образовательных учреждений (групп), реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования;

педагогам-психологам образовательных учреждений;

методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

социальным педагогам и педагогам-организаторам образовательных учреждений;

старшим вожатым образовательных учреждений;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений
с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год;

мастерам производственного обучения образовательных учреждений;

Выполнение преподавательской работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной
с преподавательской работой.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных
в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (далее – учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

Продолжительность рабочего времени устанавливается:

за 36 часов в неделю – специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий;

женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера
и в приравненных к ним местностях;

за 40 часов в неделю – другим работникам, не перечисленным выше,
в том числе руководителям учреждений образования, их заместителям
и руководителям структурных подразделений;

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов организаций (в том числе работников органов управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

VII. Заключительные положения

39. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район», (с учетом дополнительных источников бюджетного финансирования), бюджетов государственных внебюджетных фондов.


1 2



Вернуться к постановлению № 548 от 06.04.2010

 

 


Разделы
 



Новости